生育津贴和产假工资能同时领取吗？产假工资怎么算？

生育津贴是指参加生育保险的女性在分娩时可以享受的一种待遇，它也是在职员工单位为员工缴纳的一种保险。这种保险可以在女性分娩期间发挥作用。那么生育津贴和产假工资能同时领取吗？产假工资又是怎么算的呢？

一、生育津贴和产假工资能同时领取吗？

原则上，生育津贴和产假工资不能同时享受。对于女员工来说，一般不会在产假期间收到工资，但被保险人应向生育保险机构申报领取生育津贴。

女职工在产假期间停发工资、改发生育津贴、参加生育保险的，生育保险基金按所在单位上一年度职工月平均工资支付。上一年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。未参加生育保险的，按产假前工资支付。

二、产假工资怎么计算？

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个宝宝有15天产假）。最近很多地区的生育假从30天延长到60天，这意味着女职工的产假和生育假加起来，生育期间可以有158天的假期。

女职工享受的生育津贴=女职工上一年度月平均工资×12（月）÷365（天数）×产假具体天数一次性计算。

例如，女员工所在用人单位上一年度月平均工资为4500元，享受158天产假，女员工生育津贴=4500×12÷365×158=2375元。

综上所述，我们知道生育津贴和产假工资不能同时领取。有法律规定，女职工在哺乳期或怀孕期间的工资由社会保障局支付。通常，社会保障局将生育津贴打入公司账户，然后由公司支付，不足正常工资的由公司补足，高于正常工资的公司不得克扣。