长春产假 标准，附产假工资计算方法

为了积极响应国家号召，长春市开始实施新修订的《吉林省人口与计划生育条例》，但在具体实施中可能会做出一些详细的修改，但基本规定是一样的。目前，长春市已按照新修订的生育条例重新规划产假，并明确要求各企业立即落实到位。但是，很多员工可能对具体措施还不不了解，所以我们总结了长春产检的最新规定。

2022长春产假最新标准：

1、符合政策的女职工产假可延长60天，因此目前产假为158天；

2、当然，如果是难产，可以增加15天，生多胞胎，每多生一个就增加15天；

3、符合政策的男职工护理假由7天增至15天；

4、合法登记结婚生子的夫妻，在孩子3岁前，每年可享受20天的育儿假。

长春产假期间工资计算方法：

如果没有参加公司的生育保险，那么产假期间的工资是按照产前工资的标准由用人单位支付的；如果你参加了生育保险，那么你产假期间的公司享受的是生育津贴，这是工资的替代品。主要按用人单位月平均工资/30×产假天数计算。生育津贴由生育保险支付，先发给单位，再按月发给职工。需要注意的是，生育津贴由单位按照有关规定（当地工资支付方式）、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工产假工资，所以生育津贴实际上是产假工资，不能重复领取。

总的来说，目前长春产假天数=国家规定产假98天+额外增加60天生育假=158天，经单位同意，产假可适当延长，产假期间工资按员工工资的75％支付。但规定产假期间的工资正常支付，公司不得以任何理由扣除。